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傳出智慧 幫出成長 帶出文化

發布日期:2014-10-20 11:14:44 瀏覽量:6925次

記南水加氯投藥班技術能手帶班組活動

編者按“技術能手帶班組”活動是公司工會打造的職工素質提升品牌活動,自2008年開展以來,活動涉及電工、井工、管道工、泵站操作工、水質檢驗工、供水調度工等多個工種,目前活動已開展第五期。公司工會每月為帶教班組提供活動經費,此次活動的開展,提升了一線職工的技術技能水平,推進了班組建設水平提升。

 

南郊水廠凈水工段加氯投藥班組,負責水廠從原水進廠到沉淀池出水過程中的凈化處理工作,同時還承擔著氯氣投加任務,在凈水處理中發揮著舉足輕重的作用。近兩年來,班組通過開展技術能手帶班組活動,不斷培育新工成長進步,同時提升了全班組職工的綜合素質。

 

培訓效果與師徒獎金掛鉤

 

凈水工段段長封京說:“加氯投藥班組工作任務重、對職工素質要求高,班組成員年齡結構、文化素質參差不齊,帶教活動一開始并不順利。”通過仔細琢磨,班組明確了“傳出智慧、幫出成長、帶出文化”的宗旨,為每名員工制定了切合實際的階段帶教目標,按照老帶新、熟帶生的原則指定了帶教人,簽訂了帶教承諾書,明確了培訓效果與師徒獎金掛鉤的機制,規定在培訓考核和勞動競賽中徒弟成績優秀,師徒同時受獎勵,徒弟不合格,師徒共同受處罰。除此之外,在公司工會和廠工會的指導啟發下,班組建立了“凈水職工主題講堂”等活動陣地,營造了濃厚的帶教氛圍,使班組成員從思想上開始明白帶教活動的好處,并積極地配合起來。

 

教學相長共進步

 

針對六名青工剛到班組時對數量大、操作繁的設備產生畏懼感從而不愿操作的現象,班組分階段地制定了新工業務培訓計劃,按照“想、看、動、查”的帶教形式展開培訓。通過“想本崗位操作標準、看人機結合面存在隱患、按標準動作操作、查設備反饋信息”,由淺入深、由易到難開展培訓,堅持每季度開展常規技能輪訓與考核,將標準化交接班、備壓閥堵塞故障處理、氯氣泄漏應急處理等拍攝成教學視頻,使新員工便捷地學習和掌握專業知識。通過多措并舉,使新工們樹立起了信心,很快適應了日常值班的工作節奏并能夠獨立完成各項操作。一位新工在參加帶教活動后自信滿滿地說:“以前是見活就怕、見活就躲,不是我不想干,而是怕出錯。現在我要搶著干,改變大家對我的誤解。”一些老員工通過帶教活動也認識到自身的不足,紛紛放下身段,虛心學習設備構造原理、Excel軟件等知識。另外,班組適時開展了“建言獻策”活動,在班組中搭建了相互學習和分享交流的平臺。

 

為青年員工搭建平臺

 

為了給青年員工提供成長的平臺,培養優秀的青年員工,班組組建了“青年突擊隊班”。對在帶教活動中業務扎實、作風過硬的青年員工王博超、郭程程、崔惠敏三位員工開展進一步的管理技能專項培訓,并將他們選拔為大班長,使他們在技能得到提高的同時,管理知識和職業素養也得到了全面提升。現在他們在各自的崗位上均能出色地完成工作,并多次在班組的各項考核中名列前茅,成為了班組的骨干。A班班長王博超激動地說:“我從來沒有想到我會這么快當上大班長,在剛接手A班的時候說實話我心里確實沒底,但慢慢地我發現原來我能行,我可以干好。真的要謝謝班組給我提供了這個平臺,發掘出了我更多的潛力”。

通過開展技術能手帶班組活動,不僅使職工得到快速成長,班組也達到了以帶教促管理創新,降本增效,崗位創優的目的。兩年期間,班組先后獲得了市建交工會“工人先鋒號”、共青團西安市委“青年文明號”、西安市勞動競賽委員會“經濟技術創新優秀成果獎”等多項榮譽,兩名青年員工分別獲得了共青團西安市委“青年突擊手”和“優秀團員”等榮譽稱號。                                        

西安供水報訊(文 南郊水廠 封京 康娜/攝影 艾伯寒)

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